Przeczytaj również: Poznań przygotowuje Kartę Praw Osób w Kryzysie Bezdomności

Strategia, która przynosi efekty

Audyt przeprowadzony przez międzynarodowy instytut obejmował szczegółową analizę praktyk HR. Od strategii personalnej, przez rozwój talentów, po działania na rzecz zaangażowania pracowników i przywództwa. W tegorocznej edycji Volkswagen Poznań odnotował wyraźny progres, szczególnie w obszarze pozyskiwania talentów. Ponadto, budowania długofalowej strategii oraz wspierania kondycji psychicznej i fizycznej załogi.

Jak podkreśla Jolanta Musielak, członkini zarządu ds. personalnych i organizacji w Volkswagen Poznań, wyróżnienie jest dowodem, że konsekwentnie realizowana strategia przynosi wymierne rezultaty. Firma inwestuje w zdrowie, rozwój kompetencji przyszłości i nowoczesne procesy rekrutacyjne. W ostatnich miesiącach spółka została również doceniona w innych rankingach, w tym w Diamentach Forbesa oraz certyfikatem „Równa Firma” za działania na rzecz różnorodności w miejscu pracy.

To nie są pojedyncze inicjatywy. To spójny model zarządzania, w którym człowiek znajduje się w centrum.

Rekrutacja oparta na realnych umiejętnościach

Największy wzrost punktowy firma zanotowała w obszarze pozyskiwania talentów. Audytorzy zwrócili uwagę na rekrutację opartą na analizie danych oraz podejściu skoncentrowanym na rzeczywistych kompetencjach kandydatów, a nie wyłącznie formalnych kwalifikacjach.

To zmiana, która ma ogromne znaczenie w branży motoryzacyjnej, przechodzącej technologiczną transformację. W dziale rozwoju wciąż trwa rekrutacja – zatrudnienie czeka na kilkudziesięciu specjalistów, w tym programistów. Zespół pracuje nad rozwiązaniami związanymi z motoryzacją przyszłości, rozwijając nowe funkcje i technologie.

Drzwi są otwarte zarówno dla doświadczonych ekspertów, jak i dla absolwentów kierunków technicznych. Firma zachęca również osoby pracujące obecnie za granicą do rozważenia powrotu do Polski i kontynuowania kariery w Poznaniu. To wyraźny sygnał, że lokalny rynek pracy może oferować ambitne projekty o międzynarodowym zasięgu.

Zdrowie jako inwestycja, nie koszt

Jednym z filarów wysoko ocenionej strategii są działania prozdrowotne. W strukturach spółki funkcjonuje dział ochrony zdrowia, a na terenie zakładów działają ambulatoria zapewniające dostęp do badań i konsultacji lekarskich. To rozwiązanie, które w praktyce skraca drogę do specjalisty i wzmacnia poczucie bezpieczeństwa pracowników.

Duży nacisk kładziony jest na ergonomię stanowisk pracy, co przekłada się na ograniczenie ryzyka urazów i poprawę komfortu codziennej pracy. W Poznaniu działa także Centrum Rehabilitacyjno-Sportowe oferujące zajęcia sportowe i rehabilitację. Firma inwestuje również w zdrowie psychiczne – Akademia Volkswagen Poznań realizuje szkolenia takie jak „Zdrowie w głowie”, pomagające budować odporność psychiczną i radzić sobie ze stresem.

W świecie przemysłu, gdzie tempo pracy bywa intensywne, takie działania przestają być dodatkiem. Stają się standardem odpowiedzialnego zarządzania.

Twoje ciało potrzebuje odprężenia? Skorzystaj z zabiegów w ramach usług masaż Poznań i pozbądź się wszelkich dolegliwości! W przypadku różnego rodzaju kontuzji, przeciążeń lub nadwyrężeń, zachęcamy do skorzystania z zabiegów w ramach usług fizjoterapia Poznań.

Stabilność i różnorodność

Na ocenę wpłynęły także benefity oferowane pracownikom: pakiet medyczny, bonusy finansowe oraz pracowniczy program emerytalny. Jednak równie istotne okazały się działania na rzecz różnorodności i wielopokoleniowości zespołów.

Volkswagen Poznań konsekwentnie rozwija środowisko pracy, w którym miejsce znajdują osoby w różnym wieku, o różnych doświadczeniach i ścieżkach kariery. To podejście sprzyja innowacyjności i budowaniu trwałej kultury organizacyjnej.

Marzysz o budowie wyjątkowego domu? Rekomendujemy biuro projektowe Poznań. Specjaliści przygotują dla Ciebie indywidualny projekt domu i zapewnią jego realizację!

Międzynarodowe uznanie

Certyfikat Top Employer przyznawany jest na podstawie szczegółowego audytu i porównań z najlepszymi praktykami HR na świecie. Jak podkreśla Adrian Seligman, dyrektor generalny Top Employers Institute, wyróżnienie odzwierciedla silne powiązanie strategii personalnej firmy z jej celami biznesowymi oraz konsekwentne doskonalenie praktyk w obszarze zarządzania ludźmi.

Dla Volkswagen Poznań to nie tylko tytuł, który można umieścić w materiałach promocyjnych. To potwierdzenie, że inwestycja w kompetencje, zdrowie i różnorodność pracowników buduje przewagę konkurencyjną.

W świecie, w którym pracodawcy walczą o talenty, a pracownicy oczekują czegoś więcej niż stabilnej pensji, takie wyróżnienie ma wymiar symboliczny. Pokazuje, że nowoczesny przemysł może iść w parze z realną troską o człowieka.

Artykuł Pracodawca, który inwestuje w ludzi. Volkswagen Poznań z tytułem Top Employer 2026 pochodzi z serwisu Miasto 247.

Przeczytaj również: 400 serc dla historii. Murowana Goślina znów szykuje „Orła i Krzyża”

Czym są Diamenty Forbesa?

Ranking Diamenty Forbesa od lat uchodzi za jeden z najbardziej cenionych przeglądów dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw w Polsce. Zestawienie przygotowywane przez magazyn Forbes obejmuje firmy, które w ciągu ostatnich trzech lat najskuteczniej zwiększały swoją wartość.

Metodologia rankingu opiera się na tzw. szwajcarskiej metodzie wyceny przedsiębiorstw. Pod uwagę brane są konkretne, mierzalne wskaźniki: wyniki finansowe z poprzednich lat, wartość majątku firmy, historia i wiarygodność płatnicza, a także brak negatywnych zdarzeń prawnych. To sprawia, że wyróżnienie nie jest efektem chwilowego sukcesu, lecz potwierdzeniem stabilnego i odpowiedzialnego zarządzania.

Laureaci dzieleni są według województw oraz poziomu przychodów – od firm osiągających 5–50 mln zł rocznie, przez średnie przedsiębiorstwa z przychodami 50–250 mln zł, aż po największe podmioty przekraczające 250 mln zł. Konkurencja w każdej z tych kategorii jest ogromna.

Firma Kaliński w gronie najlepszych

Wśród wyróżnionych znalazła się firma Kaliński z Chyb, miejscowości położonej pod Poznaniem. To przedsiębiorstwo specjalizujące się w produkcji, naprawach i dystrybucji układów wydechowych. Choć branża może wydawać się niszowa, skala działania firmy pokazuje coś zupełnie innego.

Kaliński jest oficjalnym partnerem największej w kraju sieci hurtowni motoryzacyjnych Inter Cars oraz grupy dealerskiej Krotoski-Cichy. Współpraca z takimi podmiotami wymaga nie tylko jakości, lecz także terminowości i zaufania budowanego latami.

Dziś usługi firmy wykraczają daleko poza granice Polski. Produkty i rozwiązania z Chyb trafiają do klientów w różnych częściach Europy. To przykład na to, że lokalne przedsiębiorstwo może skutecznie konkurować na międzynarodowym rynku.

Planujesz inwestycję? Ważny jest wybór generalnego wykonawcy budowlanego. Workdei to kompleksowe usługi budowlane Poznań i gwarancja jakości! Od prac elektrycznych po montaż konstrukcji. 

Strategia, która przyniosła efekt

Jak podkreśla prezes zarządu Hubert Kaliński, wyróżnienie jest potwierdzeniem, że przyjęte w ostatnich latach kierunki rozwoju były słuszne. Firma przeszła szereg zmian, wdrożyła nowe strategie działania i postawiła na dynamiczny rozwój.

W świecie, w którym wiele przedsiębiorstw zmaga się z niestabilnością rynku, rosnącymi kosztami i niepewnością gospodarczą, utrzymanie wysokiej dynamiki wzrostu jest wyzwaniem. Tym bardziej znaczące jest znalezienie się w gronie laureatów rankingu, który premiuje nie tylko tempo rozwoju, ale także finansową wiarygodność i transparentność.

Prezes firmy nie kryje dumy. Podkreśla, że sukces nie polega wyłącznie na obecności w zestawieniu, lecz również na wysokiej pozycji i wyraźnym wzroście wartości przedsiębiorstwa.

Zmagasz się z kontuzją bądź inną dolegliwością cielesną? Polecamy kontakt z wykwalifikowanym fizjoterapeutą, Szymonem Budnikiem. Specjalista udzieli Ci pomocy w ramach usług masaż Poznań i fizjoterapia Poznań.

Sukces, który buduje region

Wyróżnienie dla firmy z Chyb ma znaczenie nie tylko dla samego przedsiębiorstwa. To także sygnał, że podpoznański region pozostaje silnym ośrodkiem przedsiębiorczości. Dynamicznie rozwijające się firmy tworzą miejsca pracy, współpracują z lokalnymi partnerami i wzmacniają gospodarczy potencjał Wielkopolski.

Za każdym wskaźnikiem finansowym stoją ludzie – pracownicy produkcji, inżynierowie, handlowcy, logistycy. Diament Forbesa jest więc w istocie nagrodą dla całego zespołu, który każdego dnia pracuje na reputację marki.

W świecie biznesu sukces rzadko bywa dziełem przypadku. Wymaga planu, konsekwencji i odwagi w podejmowaniu decyzji. Firma Kaliński udowodniła, że nawet z niewielkiej miejscowości można budować markę o europejskim zasięgu. A wyróżnienie w rankingu Diamenty Forbesa jest wyraźnym sygnałem, że ta droga została obrana właściwie.

Artykuł Z Chyb na europejskie rynki. Podpoznańska firma z nagrodą Forbesa pochodzi z serwisu Miasto 247.

Przeczytaj również: 4,3 miliona złotych dla Poznania. Dom Tramwajarza odzyskuje dawny blask

Krótszy tydzień pracy. Praca krócej, ale nie mniej efektywnie

To nie mit, że Polacy pracują jedne z najdłuższych godzin w całej Europie. Wydłużony czas pracy nie przekłada się jednak wprost na wyższą produktywność, a tym bardziej – na dobrostan pracowników. Minister Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że krótszy czas pracy oznacza nie tylko zdrowsze społeczeństwo, ale i mniejsze obciążenie dla systemu opieki zdrowotnej. Mniej wypaleń, mniej L4, więcej czasu na regenerację i życie poza biurem.

Dlatego właśnie od połowy sierpnia rusza rekrutacja do programu pilotażowego, w którym pracodawcy – zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego – będą mogli przetestować nowe modele organizacji pracy. Najważniejsze? Pracownik pracuje krócej, ale otrzymuje pełne wynagrodzenie. Bez kompromisów.

Wsparcie sięga miliona złotych

Rewolucyjne zmiany wymagają wsparcia – nie tylko społecznego, ale też finansowego. Dlatego rząd zadeklarował realną pomoc dla firm i instytucji, które zdecydują się wziąć udział w pilotażu. Każdy uczestnik może liczyć na dofinansowanie do 1 miliona złotych, przy czym zakłada się kwotę 20 tysięcy złotych na jednego pracownika.

Środki mają być przeznaczone na dostosowanie procesów, reorganizację zadań, wdrożenie nowych narzędzi technologicznych i cyfrowych oraz inne zmiany, które umożliwią efektywne skrócenie czasu pracy bez uszczerbku dla wyników.

Dla kogo program i jak się zgłosić?

Program jest otwarty dla wszystkich firm – bez względu na branżę, wielkość czy lokalizację. Przystąpić mogą zarówno małe przedsiębiorstwa rodzinne, jak i duże korporacje, a także urzędy, jednostki publiczne czy instytucje samorządowe.

Nabór rusza 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września. Wyniki – czyli lista zakwalifikowanych podmiotów – zostaną ogłoszone najpóźniej 15 października. Chętni będą mogli wybrać jedną z dwóch form testu:

– skrócenie tygodnia pracy do czterech dni,

– skrócenie dnia pracy (np. z ośmiu do siedmiu godzin dziennie).

Obowiązuje jeden niezmienny warunek: pensje muszą pozostać bez zmian.

Nowy rytm pracy – czas na próbę

Pilotaż potrwa kilka miesięcy. To czas obserwacji, analizy i wyciągania wniosków – zarówno po stronie firm, jak i rządu. Ministerstwo nie ukrywa, że jeśli wyniki okażą się pozytywne, rozważy wprowadzenie nowego modelu pracy na stałe do polskiego prawa pracy.

Konferencja w Poznaniu była czymś więcej niż tylko lokalnym wydarzeniem. Stała się sygnałem rozpoczęcia ogólnopolskiej debaty o tym, jak naprawdę chcemy i powinniśmy pracować w XXI wieku. Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się nową normą? Czy uda się pogodzić potrzeby gospodarki z potrzebami ludzi? Na te pytania odpowiedzi przyniesie czas – i efekty poznańskiego eksperymentu.

Artykuł Poznań testuje krótszy tydzień pracy – nawet milion złotych wsparcia dla firm pochodzi z serwisu Miasto 247.

Jeśli jesteś doświadczonym sprzedawcą, masz smykałkę do zarządzania zespołem i chcesz rozwijać się w dynamicznie rosnącej branży OZE, to mamy dla Ciebie świetną wiadomość! Energonauci – firma działająca w modelu brokerskim, poszukuje Managera Sprzedaży, który dołączy do zespołu i wesprze rozwój biznesu. Co więcej, to doskonała okazja, by połączyć niezależność z atrakcyjnymi warunkami finansowymi!

Przeczytaj również: Przełom w polskiej energetyce! Pierwsza biometanownia już działa

Czym zajmują się Energonauci?

Energonauci to firma łącząca najlepsze oferty wiodących krajowych dostawców z obszaru odnawialnych źródeł energii. Działając w modelu brokerskim, umożliwiają swoim klientom wybór najbardziej dopasowanych produktów, takich jak:

• Fotowoltaika
• Pompy ciepła
• Magazyny energii
• Folie i maty grzewcze

Firma oferuje pełne wsparcie szkoleniowe, dostęp do narzędzi sprzedażowych oraz możliwości długoterminowej współpracy.

Co oferują przyszłemu Managerowi Sprzedaży?

• Elastyczność i niezależność – model brokerski daje pełną swobodę w pracy z klientem.
• Samodzielne ustalanie wynagrodzenia stałego – to Ty decydujesz, na jakim poziomie chcesz zarabiać.
• Atrakcyjny system prowizyjny – wynagrodzenie zależne od wyników sprzedażowych.
• Dostęp do szerokiej oferty produktowej – różnorodne rozwiązania w zakresie OZE.
• Szkolenia i wsparcie techniczne – firma dba o rozwój swoich pracowników.
• Narzędzia marketingowe i sprzedażowe – pomocne w pozyskiwaniu klientów.

Kogo szukają Energonauci?

Firma poszukuje osób z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem sprzedażowym (minimum 2 lata) oraz znajomością sprzedaży B2B/B2C w sektorze OZE. Jeśli masz umiejętności negocjacyjne, potrafisz budować relacje z klientami i jesteś nastawiony na sukces – to idealne miejsce dla Ciebie!

Nie przegap okazji, by dołączyć do zespołu Energonautów! Więcej informacji i szczegóły aplikacji znajdziesz na stronie firmy. Praca czeka – teraz ruch należy do Ciebie!

Artykuł Energonauci ogłaszają – praca czeka na Ciebie! pochodzi z serwisu Miasto 247.

Przeczytaj również: Klatki schodowe zwiedzane z przewodnikiem? W Poznaniu to możliwe!

Marzysz o pracy budowlanej za granicą? Workdei pomogą Ci ją znaleźć. Aktualnie trwa rekrutacja pracowników! Skontaktuj się, aby poznać ofertę!

Komenda Policji w Poznaniu szuka wywiadowców

Funkcjonariusze Referatu Wywiadowczego to prawdziwi mistrzowie kamuflażu. Codziennie wtapiają się w tłum, działając w cywilu i często poruszając się nieoznakowanymi pojazdami. Ich największą bronią jest niewidoczność. Fakt, że nie sposób rozpoznać ich jako policjantów, pozwala im skutecznie rozpracowywać przestępców i zatrzymywać ich na gorącym uczynku.

To właśnie wywiadowcy są na pierwszej linii frontu w walce z takimi przestępstwami jak kradzieże samochodów, handel narkotykami, włamania czy rozboje. Dzięki ich pracy codzienność mieszkańców Poznania staje się bezpieczniejsza. Jednostka ta odgrywa kluczową rolę w prewencji i zwalczaniu przestępczości na najwyższym poziomie.

Przed Tobą budowa domu? Postaw na pomoc specjalistów z Milwicz Architekci. Zdecyduj czy chcesz skorzystać z gotowego projektu czy może marzy Ci się indywidualny projekt domu?

Dlaczego warto spróbować?

Obecna rekrutacja to wyjątkowa szansa. Jak zaznacza młodszy aspirant Łukasz Paterski, osoby, które pomyślnie przejdą procedurę kwalifikacyjną i policyjne szkolenie, będą mogły bezpośrednio dołączyć do struktur wywiadu, omijając dodatkowe etapy rekrutacji wewnętrznej.

Dla kandydatów to okazja, by od razu rozpocząć pracę w jednostce, która łączy adrenalinę, wyzwania i poczucie misji. Ponadto, to zawód dla osób dyskretnych, odpornych na stres i gotowych działać w szybko zmieniających się warunkach.

Rekrutacja – kto może aplikować?

Każdy, kto marzy o pracy w wywiadzie, musi spełniać określone wymagania, takie jak odpowiednia kondycja fizyczna, zdolność do pracy pod presją oraz nieposzlakowana opinia. Liczba miejsc jest jednak ograniczona, więc warto działać szybko.

Szczegółowe informacje na temat wymagań i procesu rekrutacji można znaleźć na stronie internetowej Komendy Miejskiej Policji w Poznaniu. Dodatkowe pytania można również kierować pod numer telefonu 609 602 257.

Spędzasz dużo czasu przed komputerem? Zadbaj o swój komfort i wygodę! Sprawdź: Biurko komputerowe

Artykuł Potrzebni wywiadowcy. Komenda Policji w Poznaniu ogłosiła nabór pochodzi z serwisu Miasto 247.

Przeczytaj również: Ławica – od lotniska do producenta energii i wodoru

Potrzebujesz zarejestrować firmę, lecz nie masz dogodnej lokalizacji? Sprawdź: Wirtualne biuro Poznań.

Skracanie tygodnia pracy w Polsce. Możemy na to liczyć?

Coraz więcej firm w Polsce rozważa skracanie tygodnia pracy. Ponadto, najnowsze badania sugerują, że taka decyzja może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Według danych udostępnionych przez firmy, które wprowadziły krótszy tydzień pracy, aż 71 proc. pracowników odczuwa mniejsze wypalenie zawodowe, poprawę samopoczucia i zdrowia fizycznego. Zmniejszyła się także liczba branych dni chorobowych, a spadła również rotacja pracowników.

Jednym z miast, które podjęło inicjatywę wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy, jest Poznań. Firma Herbapol, działająca na terenie tego miasta, już podjęła decyzję o skróceniu czasu pracy. Mając nadzieję na poprawę jakości życia pracowników. Inicjatywa ta cieszy się wsparciem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zapowiedziało przeprowadzenie analizy efektywności pracy w Polsce w kontekście liczby przepracowanych godzin przez pracownika w tygodniu.

Zależy Ci na tym, aby podtrzymać swoje naturalne piękno? Rekomendujemy usługi medycyny estetyczna Poznań. Sprawdź: kwas hialuronowy poznań, korekta nosa poznań

4-dniowy tydzień pracy?

Choć coraz więcej pracowników wyraża chęć przejścia na 4-dniowy tydzień pracy, a niektóre firmy planują wdrożenie tego systemu na stałe, opinie są podzielone. Niektóre branże obawiają się, że skrócenie tygodnia pracy może być niemożliwe ze względu na specyfikę ich działalności.

Jednakże, wzrastające zainteresowanie skróceniem tygodnia pracy. Ponadto, plany wdrożenia takiego systemu sugerują ewolucję w podejściu do czasu pracy i równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Raport „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wykazuje, że 28 proc. pracowników chciałoby przejść na 4-dniowy tydzień pracy. To stanowi istotne naciski na pracodawców, aby odpowiedzieli na te potrzeby.

Chcesz zadbać o stan swojego uzębienia? Dzięki usługom dentysta Poznań jest to możliwe! Sprawdź: proteza poznań, endodoncja poznań, poznań ekstrakcja zęba.

Podsumowanie

Czy skracanie tygodnia pracy stanie się powszechnym trendem w Polsce? Czas pokaże, czy rosnące zainteresowanie tą koncepcją przekuje się w realne zmiany na polskim rynku pracy. Jedno jest pewne: dyskusja na temat równowagi między pracą a życiem osobistym nabiera coraz większego znaczenia w obliczu zmieniających się realiów pracy w XXI wieku.

Potrzebujesz zadbać o swoje ciało i ducha? To możliwe dzięki usługom masaż Poznań i fizjoterapia Poznań. Zapoznaj się z szeroką ofertą gabinetu fizjoterapii Szymona Budnika. 

Artykuł Skracanie tygodnia pracy w Polsce. Trend czy konieczność? pochodzi z serwisu Miasto 247.